Analista de Gestión Humana

Administración de Personal:

Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación (recepción de documentos, elaboración de expedientes) hasta el egreso (cálculo de prestaciones, emisión de constancias).

Mantener actualizados los registros del personal en el sistema de gestión humana, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.

Procesar y verificar la data para la elaboración de la nómina, incluyendo incidencias como permisos, reposos, vacaciones y horas extras.

Relaciones Laborales:

Servir de enlace entre la gerencia y los empleados en asuntos relacionados con las normativas internas y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Colaborar en la resolución de conflictos laborales menores, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.

Asesorar a los empleados sobre sus derechos y deberes laborales.

Apoyo a Procesos de Reclutamiento y Selección:

Apoyar en la publicación de vacantes y la recepción de currículos para los procesos de selección de nuevo personal.

Gestión de Beneficios y Servicios:

Participar en la administración de los beneficios socioeconómicos establecidos para los trabajadores del SENIAT (seguro HCM, caja de ahorro, planes de formación, etc.).

Colaborar en la organización de eventos y actividades dirigidas al bienestar y la integración del personal.

Elaboración de Informes y Documentos:

Preparar informes periódicos sobre la composición de la fuerza laboral, rotación de personal, y otras métricas relevantes para la gerencia.

Redactar y gestionar comunicaciones internas, circulares y memos relacionados con políticas de personal.