Pasantia en Reclutamiento y Seleccion

Como Practicante de Recursos Humanos (HR Intern), apoyarás los procesos de reclutamiento, la gestión del talento y las iniciativas de crecimiento organizacional. Este puesto combina responsabilidades tradicionales de RR. HH. con tareas estratégicas para apoyar la presencia de la empresa en el mercado y sus esfuerzos de expansión empresarial.

Responsabilidades clave:
Búsqueda de talento: Identificar y contactar candidatos a través de bolsas de empleo, redes sociales y platformas de alcance.
Apoyo en reclutamiento: Publicar vacantes, revisar currículums y coordinar entrevistas con el personal senior de RR. HH.
Comunicación con candidatos: Gestionar seguimientos y mantener experiencias positivas para los candidatos.
Asistencia en la incorporación (onboarding): Apoyar la integración de nuevos empleados y la gestión de documentación.
Investigación de mercado y oportunidades: Colaborar en investigaciones para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias.
Contacto con partes interesadas: Ayudar a interactuar con clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración.

Requisitos:
Se prefieren postulantes que estén cursando o hayan completado recientemente una carrera en RR. HH., Negocios, Marketing o un campo relacionado.
Preferencia por candidatos con dominio del idioma chino.
Buenas habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales.
Dominio del paquete Microsoft Office.
Interés en Recursos Humanos y en apoyar iniciativas de crecimiento de la empresa.

Beneficios:

Obtendrás experiencia laboral real en una empresa tecnológica de prestigio internacional.
Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y trabajo en equipo.
Recibirás 3 certificados.
Es breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.